•◦•◦•残業代計算◦•◦•◦•
-----労基法による割増賃金の定め-----
各時間外労働の割増率は下記の通りです。
●時間外労働(法定労働時間を超えた場合)
２５%割り増し
●深夜労働(午後１０時から午前５時までに労働した場合)
２５%割り増し
●休日労働(法定休日に労働した場合)
３５%割り増し
●時間外労働＋深夜労働
５０%割り増し
●休日労働＋深夜労働
６０%割り増し
-----残業代計算方法-----
月給制の会社では、下記の計算式にあてはめます。
①基礎となる１時間当たりの賃金を計算
１時間当たりの賃金＝１ヶ月の賃金÷１ヶ月の所定労働時間
②割増賃金を計算
割増賃金=１時間当たりの賃金×時間外（休日）労働などの時間数×割増率
※1ヶ月の所定労働時間･･会社が独自に就業規則等で定めている労働時間。
(月全体の日数-会社が定めてる休日)×1日の労働時間
※１ヶ月の賃金から、下記の手当ては除きます。
１．家族手当
２．通勤手当
３．別居手当
４．子女教育手当
５．住宅手当
６．臨時に支払われた賃金（慶弔金・見舞金など）
７．１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与・報奨金など）
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